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本科生入职三个月后,年底被裁员,看到赔偿金
来源:http://zo-yue.com  日期:2019-11-23

  在进入职场后,其实很多员工也是尝试到了领导的各种各样的手段,他们为了让员工走人,可以通过各种各样的流程来逼迫员工,有些员工只能无奈接受,因为公司方面不愿意按照正常流程来跟员工沟通,而是通过裁员或者是直接把员工劝退,让这些员工陷入进退两难的境地。

  

  近日,在论坛里,笔者便看到有位本科生小李吐槽:他前不久在入职一家网络公司以后,大约工作了三个月,马上就要到年底,可是小李却被公司裁员,因为公司的财政情况并不是很理想,不过当小李准备找老板要赔偿金的时候,却发现竟然只有100元,对此小李和其他被裁的同事都无法接受,找到老板,并且质问老板为什么只有这么少的赔偿金,老板却只能无奈的解释,因为公司现在资金周转不利,所以现在只能通过这样的方式给大家一个交代,小李也是直接怒怼道:真是太不厚道本科生入职三个月后,年底被裁员,看到赔偿金了。

  

  笔者认为:在公司里工作,有些领导他们非常舍不得给员工赔偿款,所以会故意用一些裁员的本科生入职三个月后,年底被裁员,看到赔偿金手段让员工主动走人,其实年轻人应该擦亮眼睛并且察言观色,有些时候领导他们都是想让员工提前走人,所以会在公司里给员工安排助手,帮员工分担工作,慢慢的把员工的职位架空。

  

  除此之外,领导也会对员工产生不理不睬的态度,尤其是在公共场合,让公司里的老员工当众难堪,其实持续时间久了,那么老员工自然而然能知道老板其实已经弃用他们了。但是在公司里工作,年轻人一定要在公众场合,学会看到领导的表情,甚至是心理活动。千万不要因为领导总是赞美你,而认为领导已经把你当成他的心腹,其实不然,领导就是通过这种方式来实际捧杀你。

  图:网络

  结语:大家对此怎么看呢?写在评论中,大家一起交流。

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